请假扣工资并非直接按出勤率算，而是依据请假类型、法律规定、劳动合同或集体合同的约定，以及劳动者的连续工龄、实际请假天数等多个因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型与工资扣除
请假类型不同，工资扣除的方式也可能不同。常见的请假类型包括病假、事假、年假等。
病假：
- 病假工资的计算并非按照正常出勤工资进行，而是依据法律规定、劳动合同或集体合同的约定，以及劳动者的连续工龄、实际病假天数等多个因素综合确定。
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假工资的计算公式通常为：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数可能根据劳动合同或集体合同的约定确定，计算系数则根据劳动者的连续工龄确定。
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。因此，事假期间的工资扣除是全额的，与出勤率无直接关联。
年假：
- 年假是员工依法享受的带薪休假，因此年假期间的工资应全额支付，不会因请假而扣除。
二、工资扣除的法律依据与合同约定
法律依据：
- 工资扣除需遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对病假工资、事假工资等进行了明确规定，保障了劳动者的合法权益。
合同约定：
- 劳动合同或集体合同中可能对请假期间的工资扣除进行了具体约定。这些约定应优先于法律法规的默认规定，但不得违反法律法规的强制性规定。
三、实例分析
以员工小李为例，其月工资为6000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的80%。小李工作年限为5年，请了3天病假（当月计薪日为21.75天）。那么他的病假工资计算如下：
- 计算基数为6000元的80%，即4800元。
- 因小李连续工龄满4年不满6年，假设病假工资计算系数为80%（具体系数可能根据地方规定或合同约定有所不同）。
- 日工资 = 4800 ÷ 21.75 ≈ 220.69元。
- 病假工资 = 220.69 × 3 × 80% ≈ 529.66元。
四、建议与注意事项
了解公司政策：
- 员工在请假前应了解公司的请假政策和工资扣除规定，以便合理安排请假时间并避免不必要的经济损失。
保留相关证据：
- 如因病请假，应保留医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明请假的合法性。
及时沟通：
- 如对工资扣除有疑问或异议，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
依法维权：
- 如公司违反法律法规或合同约定扣除工资，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，请假扣工资并非直接按出勤率算，而是依据请假类型、法律规定、劳动合同或集体合同的约定等多个因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。