结论：请假一小时按0.5天算是否合法，不能一概而论，需结合具体情境和公司规章制度来判断。

1. 从法律法规的角度来看：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未直接规定请假一小时应如何折算成天数。这类具体规定通常由用人单位根据自身情况，在规章制度中明确。
   • 因此，如果公司的规章制度中明确规定了请假一小时按0.5天算，且该制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么这种折算方式在法律上是有效的。劳动者在请假时，应遵守公司的这一规定。

2. 从合理性角度来看：

   • 即便公司规章制度中有此规定，我们也需要考虑其合理性。如果这种折算方式明显不合理，比如对劳动者过于苛刻，或者与公司的实际运营情况不符，那么劳动者有权提出异议。
   • 合理性判断的一个关键标准是看该规定是否违反了公平、公正的原则，以及是否损害了劳动者的合法权益。如果劳动者认为公司的规定不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 从实际操作角度来看：

   • 在实际操作中，公司可能会根据自身的考勤制度、工作安排等因素来制定请假折算规则。有些公司可能采用更灵活的方式，如按小时计费或提供补休等。
   • 劳动者在请假前，最好先了解公司的具体规定，并按照规定流程进行申请。如果对公司规定有疑问或不满，可以及时与人力资源部门或上级沟通，寻求解决方案。

建议：

• 如果你对公司的请假折算规则有疑问或不满，建议先查阅公司的规章制度，了解具体规定。
• 如果认为规定不合理或违反了法律法规，可以与公司协商修改或向劳动监察部门投诉。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

示例： 假设某公司规定请假一小时按0.5天算，而你认为这一规定不合理。你可以先查阅公司的规章制度，确认该规定是否已经过民主程序制定并公示。如果确认无误，但你认为该规定仍然不合理，你可以尝试与公司协商修改规定，或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。