实习期被辞退后，工资的发放时间主要取决于公司规定、劳动合同或实习协议的约定，以及当地劳动法律法规的要求。不过，通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司规定与合同约定
查看公司规章制度：
- 大多数公司会制定明确的工资支付制度，包括离职员工的工资结算时间和方式。你可以首先查阅公司的相关规章制度，了解工资发放的具体流程和时间节点。
审查劳动合同或实习协议：
- 劳动合同或实习协议中通常会明确约定工资支付的时间、方式和条件。如果协议中有关于离职后工资结算的特别条款，应按照该条款执行。例如，有些协议可能规定离职后工资在离职后的下一个工资支付周期发放，或者双方约定一个具体的时间点。
二、工资发放的一般原则
正常离职情况：
- 在实习期内，如果你按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续（如提前三日通知），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。这通常意味着，在你完成离职手续后，用人单位会尽快安排工资发放，可能是在离职当天、次日或者下一个工资支付周期。
即时解除情况：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。在这种情况下，用人单位应立即支付你的全部工资，不得拖延。
三、法律保障与维权途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障你的合法权益。
- 你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在离职时，你可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体时间和方式。如果用人单位表示会拖延支付工资，你可以要求其出具书面说明，并保留好相关证据。
保留好相关证据：
- 在离职过程中，务必保留好劳动合同、实习协议、工资条、离职证明等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询与维权：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，不要犹豫，及时咨询并寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和维权方案。
总结来说，实习期被辞退后，工资的发放时间应遵循公司规定、劳动合同或实习协议的约定以及当地劳动法律法规的要求。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。