结论：招聘时未明确说明是临时工，仅告知日薪，且在工作第三天受伤的情况下，一般仍可认定为劳动关系，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需具备用工主体资格，劳动者需具备劳动能力。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这包括劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，并按照用人单位的安排从事工作，同时获得相应的劳动报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是用人单位业务的一部分，而非独立于用人单位业务之外的活动。

分析：在您描述的情况下，尽管招聘时未明确说明是临时工，但只要您接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，并获得了相应的日薪报酬，同时您所从事的工作是用人单位业务的组成部分，那么就可以认定为劳动关系。

二、临时工与劳动关系的区别

临时工通常指的是非全日制用工或短期用工，但临时工并不等同于不存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工也属于劳动关系的一种形式，只是其工作时间、劳动报酬等方面与全日制用工有所不同。

分析：即使您被招聘为临时工，只要您与用人单位之间符合上述劳动关系的认定标准，那么您与用人单位之间仍然存在劳动关系。因此，工作第三天受伤，仍然有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要考虑以下条件：

1. 工作时间和工作场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内。
2. 工作原因：职工受到的伤害必须与工作有关。
3. 主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

分析：在您描述的情况下，如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，且非您本人故意造成，那么您就有可能被认定为工伤。此时，您可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。

四、建议与行动

1. 及时报告：建议您在受伤后及时向用人单位报告，并要求用人单位为您申请工伤认定。
2. 收集证据：收集与工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
3. 申请工伤认定：如果用人单位未为您申请工伤认定，您可以在受伤后一年内自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 寻求法律帮助：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。