针对您提出的“用工超过半年怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同解除时的经济补偿或赔偿金支付情况。不过，从您的提问中我推测，您可能是想了解工作超过半年（但问题描述中提及的是“超过半年”的边界情况，即接近或刚过半年，为便于解释，我将以“工作半年左右”为基准进行说明，实际处理时需根据具体工作时长）被辞退时的相关赔偿规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是详细的解答：
一、合法解除劳动关系时的经济补偿
基本规定：
- 根据《劳动合同法》，对于工作半年左右的员工（具体为六个月以上不满一年的），用人单位在合法解除劳动关系时，应支付一个月工资的经济补偿。若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设小王在某公司工作了7个月，月工资为5000元，公司合法解除与小王的劳动关系，则应支付的经济补偿为5000元×1=5000元。
二、违法解除劳动关系时的赔偿金
基本规定：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作半年左右的员工，即需支付两个月工资的赔偿金（若工作不满六个月，则为一个月工资的赔偿金）。
举例说明：
- 假设小赵在公司工作了8个月，月工资为6000元，公司违法解除与小赵的劳动合同，则应支付的赔偿金为6000元×2=12000元。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 若辞退原因是员工自身有过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特别说明
- 对于“用工超过半年”的具体情况，如果工作时长超过六个月但不足一年，经济补偿或赔偿金的计算将按照上述“六个月以上不满一年”的标准执行。
- 在实际操作中，确定月工资时，应考虑劳动合同中约定的工资以及员工实际获得的工资性收入，包括奖金、津贴、补贴等。
五、建议
- 对于劳动者而言，如遇到被辞退的情况，首先应判断辞退是否合法，并计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
- 如认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在解除劳动关系时做到合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。