针对您提出的“劳务用工协议做了半年怎么赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同解除的原因以及是否存在用人单位的违法行为。以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在您工作半年后违法解除了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：由于您已工作半年，按一年计算经济补偿，即一个月工资。而赔偿金是经济补偿的二倍，因此您有权获得一个月工资作为赔偿金。

二、劳动者主动解除劳动合同的情况

如果您是主动解除劳动合同，且用人单位无过错，那么一般情况下您无权获得补偿或赔偿。但是，如果用人单位存在法定过错情形，如未缴纳社保等，您有权要求经济补偿。在这种情况下，由于您已工作半年不满六个月，经济补偿为半个月工资。

三、其他注意事项

1. 违约金问题：一般情况下，签订劳动合同后离职无需交违约金。仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定这两种特定情形下，劳动者才需支付违约金。

2. 口头辞退问题：如果用人单位口头辞退您，您应要求其出具书面辞退通知。在违法辞退的情况下，用人单位需支付赔偿金。若协商不成，您可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

四、建议

• 保留证据：无论劳动合同解除的原因是什么，您都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 咨询专业人士：如果您对劳动合同解除的赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获得更准确的法律建议。

综上所述，劳务用工协议做了半年怎么赔偿，主要取决于劳动合同解除的原因以及是否存在用人单位的违法行为。希望以上解答能对您有所帮助。