公司倒闭时，正式工与第三方合同员工赔偿不一致，并不一定违法，这主要取决于具体的合同约定、法律规定以及实际情况。以下从几个角度进行详细分析：
合同约定角度：
- 正式工与公司的劳动关系通常直接由劳动合同确立，其权益和赔偿标准一般会在劳动合同中明确约定。
- 第三方合同员工，即通常所说的劳务派遣员工或外包员工，他们与公司的关系是通过与第三方（如劳务派遣公司或外包公司）的合同来确立的。因此，他们的赔偿标准首先应遵循与第三方签订的合同。
- 如果正式工和第三方合同员工的合同中分别约定了不同的赔偿标准，且这些标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定进行赔偿是合法的。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿。但具体的补偿标准可能因员工类型（如正式工、劳务派遣工等）和合同约定而有所不同。
- 对于正式工，如果公司未能按照劳动合同约定或法律规定支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 对于第三方合同员工，他们的权益保障主要依赖于与第三方的合同以及第三方与公司的协议。如果第三方未能按照合同约定支付赔偿，员工应首先向第三方主张权利。
实际情况角度：
- 在实际操作中，公司倒闭时可能面临资金紧张等问题，导致无法按照合同约定或法律规定支付全额赔偿。这种情况下，公司可能会与员工协商降低赔偿标准或采取其他补偿措施。
- 如果公司能够证明其确实无力支付全额赔偿，并且已经采取了合理的措施来尽量减少员工的损失（如提供其他就业机会、协助员工寻找新工作等），那么在一定程度上，赔偿不一致可能不会被视为违法。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现自己获得的赔偿与合同约定或法律规定不符，应首先与公司或第三方进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、赔偿协议等），以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司未能按照合同约定或法律规定支付赔偿，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求公司支付相应的赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司拒不执行裁决或判决，还可能会面临强制执行等法律后果。
综上所述，公司倒闭时正式工与第三方合同员工赔偿不一致并不一定违法，但具体是否违法需根据合同约定、法律规定以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。