关于您提出的“离职赔钱怎么走法律程序”的问题，这主要涉及到劳动者在离职时是否有权获得经济补偿，以及如何通过法律程序来维护自己的这一权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职时是否有权获得经济补偿
首先，需要明确的是，并非所有离职情况都能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时是否有权获得经济补偿，主要取决于离职的原因和方式。
劳动者因个人原因离职：
- 如果劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，且按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位（或在试用期内提前三日通知），那么在这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位存在过错导致劳动者离职：
- 如果用人单位存在以下情形之一，劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、如何通过法律程序获得经济补偿
如果您认为用人单位存在过错，且您有权获得经济补偿，那么您可以按照以下步骤通过法律程序来维护自己的权益：
收集证据：
- 收集与离职相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的离职原因和用人单位的过错。
与用人单位协商：
- 在提起法律程序之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得经济补偿。协商过程中，您可以出示收集到的证据来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚或要求用人单位支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据来证明自己的主张，并接受仲裁委员会的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的判决。
三、经济补偿的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应为应发工资（包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时经济补偿的相关法律程序和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。