残疾人证挂靠公司一般是没有实际工资的，这种行为还可能涉及法律风险。以下从几个方面为你详细分析：

1. 挂靠行为的本质：

   • 残疾人证挂靠公司，通常指的是残疾人将自己的证件“借”给公司使用，而残疾人本人并不实际在公司工作。这种行为本质上是一种虚假用工，公司可能利用残疾人的证件来享受某些政策优惠（如税收减免、政府补贴等），而残疾人则可能从中获取一定的“挂靠费”。

2. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。在挂靠关系中，残疾人并未实际提供劳动，因此公司没有法律义务向其支付工资。
   • 如果公司以挂靠残疾人的名义支付了“工资”，这很可能被视为一种虚假交易或欺诈行为，一旦被发现，公司和相关责任人都可能面临法律处罚。

3. 法律风险与后果：

   • 对公司而言：利用残疾人证挂靠来享受政策优惠，可能构成欺诈或虚假申报，一旦被税务、劳动等部门查处，将面临罚款、补缴税款、取消优惠资格等严重后果。
   • 对残疾人而言：虽然可能短期内获得了一定的经济利益，但长期来看，这种行为可能损害残疾人的声誉和权益。如果公司利用残疾人的证件进行非法活动，残疾人还可能因此承担连带责任。

4. 合法合规的建议：

   • 对于残疾人而言，应该通过合法途径寻找适合自己的工作，享受应有的劳动权益和保障。
   • 对于公司而言，应该遵守法律法规，通过合法用工来享受政策优惠，而不是采取挂靠等不正当手段。

总结来说，残疾人证挂靠公司并不是一种合法或可持续的行为，它不仅无法为残疾人带来真正的经济利益，还可能让双方都面临法律风险。如果你或你身边的人有类似的情况，建议立即停止这种行为，并寻求合法合规的就业或用工方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。