结论：即使公司口头辞退且未发出书面通知，你仍然有权要求公司发放工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务是法定的，不因公司单方面的口头辞退而免除。
口头辞退的效力：
- 口头辞退本身并不具有法律效力，除非双方均认可或后续有证据证明该口头辞退的存在及内容。在缺乏书面通知或双方确认的情况下，口头辞退难以作为公司免除工资支付义务的依据。
举证责任：
- 若公司主张已口头辞退你并拒绝支付工资，公司需承担举证责任，证明其已合法、有效地辞退了你。这通常要求公司提供相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明口头辞退的事实及内容。若公司无法提供充分证据，则应承担不利后果，即继续支付你工资。
法律建议：
收集证据：
- 尽管口头辞退难以直接证明，但你可以尝试收集其他相关证据，如工作记录、同事证言、与公司沟通的记录等，以证明你仍在为公司提供劳动或公司未正式辞退你。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。协商过程中，保持冷静、理性，明确表达你的诉求及依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，以支持你的诉求。
寻求法律援助：
- 若你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师将为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，以维护你的合法权益。
可能的法律后果：
- 若公司被认定未依法支付你工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，你也有权要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金，具体数额需根据实际情况及法律规定进行计算。
总结与进一步思考：
- 在面对公司口头辞退且未支付工资的情况时，你应保持冷静、理性，积极收集证据并寻求法律帮助。
- 记住，工资是你的合法权益，不受公司单方面行为的影响。你有权要求公司依法支付工资，并维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律服务。