结论前置：公司不给工资条，员工确实有权离职，但离职的方式和可能获得的经济补偿需根据具体情况来定。

详细分析：

1. 员工离职的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。无论公司是否提供工资条，员工都有权在提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。这是员工的基本离职权利，不受公司是否提供工资条的影响。

2. 因公司违法行为离职的特殊情况：

   • 公司不提供工资条，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于必须书面记录并保存支付劳动者工资相关信息的规定，同时也侵犯了员工的知情权。然而，是否能以此为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿，需考虑地区差异和司法实践。
   • 部分地区实践：在一些地区，法院或劳动仲裁机构可能认为，不提供工资条属于未依法为劳动者提供劳动条件的情形，员工可以被迫离职并要求经济补偿。这种情况下，员工可以依据相关法律法规，主张自己的合法权益。
   • 其他地区实践：也有地区认为，不提供工资条虽然违法，但该违法行为的严重程度未达到影响劳动合同履行的程度，因此员工以此为由离职可能无法获得经济补偿。这种情况下，员工需要权衡利弊，考虑是否通过其他途径维护自己的权益。

3. 离职前的建议步骤：

   • 了解权益与公司规定：在决定离职前，员工应仔细查阅劳动合同中关于工资、离职及经济补偿等条款，明确自己的权利和义务。这有助于员工在离职过程中更好地维护自己的权益。
   • 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，表达对公司不提供工资条的不满以及离职意愿，并寻求合理的解决方案。同时，保留好相关沟通记录作为证据，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供工资条或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为，并可能对公司进行处罚。
   • 法律途径维权：若员工认为自身权益仍未得到保障，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这需要员工具备一定的法律知识和诉讼能力，或者寻求专业律师的帮助。

4. 特殊情况下的离职与经济补偿：

   • 如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等其他严重违法行为，员工不仅有更充分的理由提出离职，还可以要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。这种情况下，员工应坚决维护自己的权益，通过法律途径追究公司的责任。

总结与建议：公司不给工资条并不阻碍员工的离职权利。员工在离职前应了解自己的权益和公司规定，尝试与公司沟通解决，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，也需注意地区差异和司法实践对离职及经济补偿的影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。