结论前置：劳动仲裁后，若一方对仲裁裁决不服并提起诉讼，原仲裁裁决的效力将受到影响，具体取决于裁决是否为终局裁决以及后续的法律程序。以下是对此问题的详细分析：
一、终局裁决情形下的效力变化
终局裁决的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 终局裁决自作出之日起即发生法律效力。
起诉对终局裁决效力的影响：
- 劳动者起诉：若劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，原劳动仲裁裁决在法院审理期间不发生法律效力，案件将进入诉讼程序。
- 用人单位申请撤销：用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，则裁决自始无效，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就劳动争议事项向法院提起诉讼。
二、非终局裁决情形下的效力变化
非终局裁决的定义：
- 对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，仲裁裁决为非终局裁决。
起诉对非终局裁决效力的影响：
- 当事人若对非终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦提起诉讼，原劳动仲裁裁决即失去法律效力，案件将进入诉讼程序进行审理。
- 若当事人在规定期限内未提起诉讼，则仲裁裁决书发生法律效力。
三、诉讼程序对仲裁裁决效力的具体影响
诉讼程序的启动：
- 一旦一方或双方当事人在法定期限内向人民法院提起诉讼，原劳动仲裁裁决的效力即被搁置，案件将由法院重新审理。
法院判决的效力：
- 法院作出的判决具有新的法律效力，当事人需按照判决结果履行。若判决与原仲裁裁决不一致，以法院判决为准。
四、实际案例与操作建议
案例：甲公司与乙员工因工资支付问题发生争议，经劳动仲裁委员会裁决，甲公司应支付乙员工拖欠的工资及经济补偿金共计5万元。甲公司对裁决结果不服，在收到裁决书后第10日向人民法院提起诉讼，请求撤销该裁决。
分析：
- 由于甲公司在法定期限内提起诉讼，原劳动仲裁裁决失效。
- 人民法院将重新审理案件，并根据查明的事实作出新的判决。
- 若法院判决甲公司支付乙员工相应款项，则该判决具有法律效力，甲公司必须履行。
操作建议：
- 及时行使诉权：当事人如对劳动仲裁裁决不服，应在规定时间内提起诉讼，否则将丧失救济途径。
- 准备充分证据：诉讼阶段需提交更充分的证据支持主张，否则可能承担不利后果。
- 遵守诉讼程序：需严格按照民事诉讼法的规定参与庭审、举证质证等环节。
- 履行生效判决：生效判决具有强制执行力，拒不履行将面临司法处罚。
总结：劳动仲裁后一方起诉仲裁裁决的效力，取决于裁决是否为终局裁决以及后续的法律程序。在终局裁决情形下，劳动者或用人单位的起诉或申请撤销将影响裁决的效力；在非终局裁决情形下，一旦提起诉讼，原裁决即失效。无论何种情形，法院的判决都具有最终的法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。