分公司撤场后，员工能否要求继续上班需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若总公司继续经营且员工劳动关系未转移
   根据《劳动合同法》第三十四条，分公司作为总公司的分支机构，其民事责任由总公司承担。若分公司撤场后，员工劳动关系仍保留在总公司（例如劳动合同主体未变更），且总公司安排员工到其他分支机构或岗位继续工作，员工应当服从安排。此时员工无权单方面要求“继续在原场地上班”，但可与总公司协商工作地点、岗位等条款。若总公司无法提供合理岗位，可能涉及经济补偿问题（详见下文）。

2. 若分公司撤场导致劳动合同无法履行且未协商一致
   若分公司撤场属于客观情况重大变化（如业务彻底终止、场地关闭），且总公司未提供其他岗位或员工拒绝调岗，根据《劳动合同法》第四十条第三款，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿（N倍工资，N为工作年限）。此时员工无权强制要求继续上班，但可主张补偿。

3. 若分公司撤场但员工被安排至新主体（如关联公司）
   若总公司或关联公司接手原业务并要求员工与新主体签订合同，需经员工书面同意（《劳动合同法实施条例》第十条）。若员工拒绝，原合同可依法解除并主张补偿；若同意，工龄可连续计算。员工不可单方面要求“继续与原分公司保持劳动关系”，但可就新合同条款（如薪资、岗位）进行协商。

实务建议：

• 员工应首先确认劳动合同主体（是与分公司还是总公司签订），并要求公司出具书面撤场通知及后续安排方案；
  
• 若公司未提供合理方案，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或经济补偿；
  
• 保留工资条、考勤记录、撤场通知等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如撤场原因、劳动合同条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。