结论概述：分公司负责退股的人员是否可以继续任职，这主要取决于公司章程、股东协议或相关内部规定，以及退股的具体情况和原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 公司章程与股东协议的规定：

   • 公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含关于股东退股后职位变动的具体规定。如果公司章程明确规定了退股后股东不得继续担任公司职务，那么分公司负责退股的人员在退股后通常不能继续任职。
   • 股东协议：股东之间可能签订有股东协议，其中也可能包含关于退股后职位变动的条款。如果股东协议中有相关规定，且该协议对公司及其股东具有约束力，那么退股人员是否继续任职需遵循协议约定。

2. 退股的具体情况和原因：

   • 自愿退股：如果股东是自愿退股，且退股过程中没有涉及任何违法违规行为，那么退股后是否继续任职可能更多地取决于公司内部的决策和安排。如果公司认为该退股人员对公司仍有价值，且其继续任职不会对公司造成不利影响，那么可能会允许其继续任职。
   • 强制退股：如果股东因违反公司章程、股东协议或相关法律法规而被强制退股，那么其继续任职的可能性通常较小。因为强制退股往往意味着该股东的行为已经对公司造成了损害或不良影响，公司不太可能再允许其继续担任公司职务。

3. 公司内部决策与安排：

   • 即使公司章程和股东协议中没有明确规定退股后是否继续任职的问题，公司仍然可以通过内部决策（如董事会决议、股东会决议等）来决定退股人员的职位变动。这种决策通常基于公司的整体利益和长远发展考虑。

4. 法律后果与风险：

   • 如果退股人员继续任职违反了公司章程、股东协议或相关法律法规的规定，那么可能会面临法律责任和风险。例如，公司或其他股东可能会提起诉讼要求其停止继续任职并赔偿损失；相关监管机构也可能会对其进行处罚。

法律建议：

• 对于分公司负责退股的人员来说，在退股前应仔细阅读公司章程和股东协议中的相关规定，了解退股后是否可能继续任职。
• 如果希望继续任职，可以与公司进行协商并达成一致意见，最好以书面形式记录下来以避免后续纠纷。
• 如果退股后无法继续任职或面临法律风险，应及时咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，退股后是否继续任职的问题可能还涉及到公司治理结构、股东关系、公司文化等多个方面。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素并做出明智的决策。
• 如果公司章程和股东协议中没有明确规定退股后是否继续任职的问题，且公司内部也无法达成一致意见，那么可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，及时咨询专业律师并寻求法律帮助是非常重要的。