关于在职员工怀孕后向公司汇报的时间，法律并没有明确规定具体的月份要求，但建议员工在知晓自己怀孕后尽快告知公司。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度：

   • 我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，主要关注的是女职工在怀孕、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护权益，如不得解除劳动合同、享受产假及产假期间的工资待遇等，但并未明确规定员工怀孕后必须何时向公司汇报。
   • 然而，从实际操作和权益保障的角度出发，员工及时告知公司怀孕情况，有助于公司合理安排工作，避免安排对孕妇不适宜的工作任务，同时也为员工自身享受相关劳动保护权益提供便利。

2. 实际操作角度：

   • 尽早告知：员工在确认自己怀孕后，应尽快告知公司，特别是当怀孕可能影响到工作表现或需要特殊照顾时（如需要避免重体力劳动、接触有害物质等）。这样公司可以及时调整工作安排，确保员工的工作安全和健康。
   • 考虑公司规定：有些公司可能有自己的内部规定，要求员工在怀孕后的一定时间内（如一个月内）向公司汇报。员工应了解并遵守这些规定，以避免不必要的麻烦。
   • 保留证据：在告知公司时，建议员工以书面形式（如邮件、信函等）进行，并保留好相关证据，以备不时之需。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工因特殊原因（如身体不适、需要保密等）暂时无法告知公司，应与公司进行沟通，说明情况，并尽快在适当的时候告知。
   • 如果公司因员工未及时告知而安排了不适宜的工作任务，员工有权拒绝，并可以向公司说明情况，要求调整工作安排。

建议：

• 员工在确认怀孕后，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，告知怀孕情况，并了解公司对于怀孕员工的特殊政策和安排。
• 如果员工在告知公司后遇到任何问题或纠纷（如工作安排不合理、被歧视等），可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。

总之，虽然法律没有明确规定员工怀孕后必须何时向公司汇报，但为了保障自身的权益和公司的正常运营，建议员工在知晓怀孕后尽快告知公司。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。