在职怀孕员工的休假时间并非固定从某个月开始，而是根据具体情况来确定，主要包括产前休假和产假两部分。以下是对这一问题的详细解答：

1. 产前休假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，如果女职工希望提前休息，可以在预产期前15天开始休假。但需要注意的是，这15天并非强制性的，女职工可以根据自身情况和工作需要，与用人单位协商确定具体的产前休假时间。
   • 此外，如果女职工在孕期出现特殊情况，如需要保胎休息、医生建议休息等，也可以根据医生的证明和用人单位的规章制度，提前开始休假。

2. 产假：

   • 产假是女职工生育后享受的休假，根据《女职工劳动保护特别规定》，正常分娩的产假为98天，其中包括产前15天。如果女职工遇到难产、多胞胎生育等情况，产假还会相应增加。例如，难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 除了法定产假外，各地还可能根据本地实际情况制定额外的产假政策。例如，有些地方规定，女职工在生育后还可以享受一定天数的奖励假或陪产假等。因此，女职工在享受产假时，还需要了解并遵守当地的政策规定。

法律建议：

• 对于在职怀孕员工来说，了解并合理规划自己的休假时间非常重要。建议女职工在孕期及时与用人单位沟通，了解公司的规章制度和当地的政策规定，以便合理安排自己的产前休假和产假。
• 如果女职工在孕期遇到特殊情况需要提前休假，应及时向用人单位提供医生的证明，并按照公司的规章制度办理休假手续。
• 在享受产假期间，女职工应确保自己的权益得到保障，如按时领取生育津贴、享受医疗保险待遇等。如果遇到用人单位侵犯自己权益的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能遇到的法律后果：

• 如果女职工未按照公司规章制度或当地政策规定办理休假手续，可能会影响自己的休假权益和工资待遇。
• 如果用人单位未按照法律规定给予女职工产假或未支付生育津贴等费用，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，在职怀孕员工的休假时间并非固定从某个月开始，而是根据具体情况来确定。女职工应了解并合理规划自己的休假时间，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。