结论前置：怀孕期间被违法解除劳动合同，您有权同时要求赔偿金和“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的工资损失赔偿，但需注意，这里的“三期”工资损失赔偿并非独立于赔偿金之外的额外赔偿，而是在计算赔偿金时，会考虑到您因被违法解除劳动合同而失去的“三期”内应得的工资收入。具体来说，您可以根据自身情况选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金中已包含了对“三期”工资损失的考量。

详细分析：

一、孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护。用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定，解除与孕期女职工的劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保其生活与工作稳定。

二、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位违反法律规定解除或终止与孕期女职工的劳动合同，则需承担相应的法律责任。具体来说：

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿计算方式：

   • 赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. “三期”工资损失赔偿的考量：

   • 在计算赔偿金时，会考虑到您因被违法解除劳动合同而失去的“三期”内应得的工资收入。因此，您要求的赔偿金中，实际上已经包含了对“三期”工资损失的赔偿。
   • 如果您选择要求用人单位继续履行劳动合同，则用人单位需支付您在违法解除劳动合同期间的工资损失，按您本人正常出勤月工资的标准计算，并依法为您缴纳社会保险。

三、特殊情况说明

值得注意的是，并非所有情况下孕期女职工都不能被解除劳动合同。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并对用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、维权途径与建议

面对用人单位违法解除劳动合同的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，要求其继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。

2. 收集证据：

   • 确保收集并保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、解雇通知、社保记录等，以便后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

举例说明

假设您在公司工作了2年，月工资为10000元，公司违法解除与您的劳动合同。若您选择要求赔偿金，则公司应支付的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：2（工作年限）× 10000（月工资）= 20000元
• 双倍经济补偿金：20000元 × 2 = 40000元

因此，公司应支付给您的赔偿金总额为40000元，这40000元中已经包含了对您“三期”内可能失去的工资收入的赔偿。若您还有其他损失，如医疗费用等，您还可以进一步要求公司赔偿。

总结：怀孕期间被违法解除劳动合同，您有权根据自身情况选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金中已包含了对“三期”工资损失的考量。在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。