针对您提出的“保安过年不让放假怎么办”的问题，这实际上并不直接涉及到保安服务许可证的办理流程或条件，而是关于保安员的劳动权益和节假日安排的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，保安员作为劳动者，同样享有国家规定的节假日休息权利。如果保安公司在过年期间不让保安员放假，这可能涉及到违反劳动法的问题。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与保安公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司过年期间的排班计划和放假政策。
   • 表达您对过年放假的期望和需求，询问是否有调休、补休或加班费等补偿措施。

2. 查阅劳动合同和公司制度：

   • 仔细查阅您与保安公司签订的劳动合同，了解其中关于节假日休息、加班和补偿的条款。
   • 同时，也可以查阅公司的规章制度，看是否有关于节假日安排的具体规定。

3. 了解劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 如果保安公司要求您在过年期间加班，应当按照法律规定支付加班费或安排调休。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与公司的沟通没有结果，或者您认为公司违反了劳动法规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护您的合法权益。

5. 考虑个人选择：

   • 如果您对公司的安排非常不满意，且无法通过沟通或法律途径解决，您也可以考虑在合同到期后选择不再续签，或者寻找其他更符合您需求的保安工作。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受国家规定的节假日休息权利。如果保安公司违反了这一规定，您应该积极维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。