结论：劳务公司未经你同意，一般不可以随意撤回用你名字发的工资；若已撤回，可能涉及违法，你有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度

1. 工资发放的合法性基础 劳务公司用你的名字发工资，通常意味着双方存在某种法律关系，可能是劳动关系，也可能是劳务关系。在劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳务公司与你存在真实的劳动关系，用你的名字发工资是其履行支付劳动报酬义务的一种方式，这种工资发放行为是基于双方合法的劳动关系而产生的。在劳务关系中，接受劳务一方也有按照约定支付报酬的义务。所以，无论是劳动关系还是劳务关系，工资发放都是有一定法律基础和约定的。
2. 撤回工资的违法性 劳务公司随意撤回已经发放到你名下的工资，这种行为可能违反了相关法律规定。如果是因为劳务公司自身的原因，比如财务错误等，在没有与你协商一致并得到你同意的情况下撤回工资，这侵犯了你获得劳动报酬或劳务报酬的权利。从合同角度来说，这可能构成违约行为，因为工资发放可以视为双方合同履行的一部分。

从可能的情况及后果角度

1. 劳务公司财务错误 如果劳务公司声称是因为财务错误才撤回工资，比如重复发放工资等情况。在这种情况下，劳务公司有义务及时与你沟通说明情况，并在取得你同意后进行合理的处理，比如从后续工资中扣除多发的部分等。但如果劳务公司未经你同意就擅自撤回工资，你有权要求劳务公司立即补发工资，并且如果因为工资撤回给你造成了损失，比如导致你无法按时偿还贷款、产生逾期费用等，劳务公司还应当承担相应的赔偿责任。
2. 劳务公司恶意拖欠或逃避支付 如果劳务公司撤回工资是出于恶意拖欠或逃避支付报酬的目的，这就属于严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》等相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你不仅可以要求劳务公司支付拖欠的工资，还可以向劳动监察部门投诉，甚至可以向公安机关报案，追究劳务公司的刑事责任。

从你的应对措施角度

1. 与劳务公司沟通协商 首先，你可以与劳务公司进行沟通协商，了解撤回工资的具体原因。要求劳务公司提供相关的证据和说明，如果是因为财务错误，要求其按照合理的方式进行处理；如果劳务公司无法提供合理的解释或者拒绝补发工资，你可以进一步采取其他措施。
2. 向劳动监察部门投诉 如果与劳务公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼 如果通过劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，你可以根据你与劳务公司之间的法律关系，申请劳动仲裁（如果是劳动关系）或者向人民法院提起诉讼（如果是劳务关系）。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关的证据，如工资发放记录、与劳务公司的沟通记录等，以证明劳务公司撤回工资的行为违法以及你因此遭受的损失。

如果你在处理这类问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。