公司发的工资不经过卡主本人同意，公司一般不可以直接撤回。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
工资发放的法律性质
工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动成果的直接体现。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资一旦发放到劳动者的账户，即成为劳动者的合法财产，受到法律保护。
工资撤回的合法性
未经劳动者同意：如果公司未经劳动者同意，擅自撤回已发放的工资，这构成对劳动者财产权的侵犯。劳动者有权要求公司恢复工资支付，并可能因此要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
合法扣除的情形：当然，也存在一些合法扣除工资的情形，如劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可以从其工资中扣除。但这种扣除必须遵循一定的程序和限制，如必须事先告知劳动者、扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%等。然而，这并不等同于公司可以随意撤回已发放的工资。
实际操作中的注意事项
保留证据：如果劳动者发现公司擅自撤回了自己的工资，应首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司协商：在保留好证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复工资支付并解释撤回工资的原因。如果公司拒绝恢复支付或无法给出合理解释，劳动者可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的协助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助其维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司擅自撤回工资且无法给出合理解释或拒绝恢复支付，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括要求公司支付拖欠的工资、赔偿因工资撤回而造成的损失（如利息损失、交通费等）以及可能的违约金等。在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如挪用资金罪等），还可能面临刑事责任的追究。
建议：劳动者应密切关注自己的工资发放情况，一旦发现异常应及时与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，可直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。