结论：即使公司员工手册里未约定年假未休的补偿策略，员工仍然可以按照劳动法的相关规定要求公司执行年假补偿。
法律背景与解释：
年假的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。这是劳动者的法定权益，不受公司内部规定（如员工手册）的限制或剥夺。
年假未休的补偿：
- 如果公司未安排员工休年假，或者员工因个人原因（非本人原因且书面提出不休年假的除外）未休年假，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了员工正常工作期间的工资外，公司还需额外支付200%的工资作为年假未休的补偿。
员工手册与劳动法的冲突：
- 员工手册是公司内部的管理规定，其内容不得与法律法规相抵触。如果员工手册中关于年假未休的补偿策略与劳动法相悖，那么该部分规定是无效的，员工有权依据劳动法要求公司执行年假补偿。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行友好协商，明确年假未休的补偿事宜。在协商过程中，员工可以引用劳动法的相关规定，要求公司按照法定标准支付年假未休的补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司按照劳动法的规定支付年假未休的补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司未支付年假未休的补偿，并要求公司按照法定标准进行支付。
可能法律后果：
- 如果公司未按照劳动法的规定支付年假未休的补偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为而损害其声誉和形象，影响员工的忠诚度和工作积极性。
进一步思考：
- 员工在维护自己年假权益的同时，也应注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 公司也应重视员工的年假权益，合理安排员工的休假时间，避免因为年假问题而引发劳动争议和法律风险。
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