针对您提出的“未休福利假能否要求用人单位按未休法定年休假标准支付补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，福利假与法定年休假在性质上是有所不同的。法定年休假是根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规明确规定的，劳动者连续工作一定年限后应享受的带薪休假。而福利假则可能是用人单位根据自身情况，额外为员工提供的休假福利，其性质、天数及支付标准等可能因单位而异。
关于未休法定年休假的补偿：
根据相关法律法规，如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，实际补偿的是200%的差额部分。
关于未休福利假的补偿：
对于未休的福利假，其补偿标准则并非由法律法规统一规定，而是取决于用人单位与员工之间的约定或用人单位的规章制度。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了未休福利假的补偿标准，那么应当按照该标准执行。如果未明确规定，则可能需要双方协商确定。
特殊情况与处理原则：
职工主动放弃年休假：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假（无论是法定年休假还是福利假），用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休假的工资报酬。
离职员工未休假期：对于离职员工，如果仍有未休的法定年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（包含已支付的正常工作期间的工资收入）。对于未休的福利假，则同样取决于用人单位与员工之间的约定或规章制度。
维权途径：
如果用人单位未依法支付未休法定年休假的工资报酬，或者未按照约定支付未休福利假的补偿，劳动者可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，未休福利假的补偿标准并非由法律法规统一规定，而是取决于用人单位与员工之间的约定或规章制度。对于未休的法定年休假，劳动者则有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含已支付的正常工作期间的工资收入）。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益，并采取合法途径进行维护。