未休年休假权益，劳动者可以选择只要报酬而不要补休。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

从这一条款可以看出，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位可以选择支付年休假工资报酬来替代补休。这为劳动者选择只要报酬而不要补休提供了法律依据。

劳动者选择权

1. 报酬优先：劳动者有权根据自己的实际情况和需求，选择接受未休年休假的工资报酬。这通常适用于那些因工作繁忙、个人原因或其他因素，无法或不愿在特定时间内休假的劳动者。
2. 补休替代：当然，如果劳动者更倾向于补休而非报酬，他们也有权要求单位安排补休。这通常适用于那些希望有更多休息时间，或者认为补休能更好地满足其个人需求的劳动者。

实际操作建议

1. 与单位沟通：劳动者在做出选择前，应与单位进行充分沟通，明确自己的需求和单位的安排。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
2. 保留证据：如果劳动者选择只要报酬而不要补休，应确保单位按照法律规定支付了相应的年休假工资报酬。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工资单、休假记录等，以备不时之需。
3. 了解政策：劳动者应了解自己所在单位关于年休假的具体政策，包括休假天数、休假方式、报酬支付等，以便更好地维护自己的权益。

可能的法律后果

如果单位未按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付相应的报酬和可能的赔偿。

综上所述，未休年休假权益下，劳动者有权根据自己的需求和单位的情况，选择只要报酬而不要补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。