结论：针对您上班几天不干了但老板不按规定发工资的情况，您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

法律背景与建议：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了几天，只要您提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明您的劳动关系和工资拖欠情况。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的诉求和维权。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果老板拒不支付工资，且经过劳动监察部门调查、仲裁或诉讼等程序确认存在违法行为，老板可能会面临罚款、支付拖欠工资及赔偿金等法律后果。同时，老板的违法行为还可能影响其企业信誉和经营状况。

进一步行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的诉求。如果问题仍未得到解决，您可以考虑寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。