加班费只给15元一小时是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班费支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费支付有明确的标准：
     • 延长工作时间：不低于工资的150%；
     • 休息日工作且无补休：不低于工资的200%；
     • 法定休假日工作：不低于工资的300%。
   • 若15元一小时的加班费低于上述标准，则显然不合法。例如，如果劳动者的正常时薪为20元，那么延长工作时间的加班费应至少为30元一小时（20元×150%），此时15元一小时的加班费就低于法定标准。

2. 正常时薪的确定：

   • 加班费的计算基础是劳动者的正常时薪。如果15元一小时的加班费是基于一个较低的正常时薪计算得出的，且该正常时薪本身就不合理（如低于当地最低工资标准），那么即使加班费比例符合法定标准，整体也可能不合法。
   • 例如，若当地最低工资标准为每小时18元，而劳动者的正常时薪被设定为10元，那么即使加班费按150%计算为15元一小时，也因正常时薪低于最低工资标准而不合法。

3. 工时制度的考虑：

   • 如果公司实行的是标准工时制度（每日不超过8小时，每周不超过44小时），且劳动者加班时间超过了法定限制，那么无论加班费多少，超出的部分都是不合法的。
   • 如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并经过了劳动行政部门的批准，那么加班时间的计算和加班费的支付可能有所不同。但即便如此，加班费也不得低于法定标准。

4. 实际操作中的建议：

   • 劳动者应首先了解自己的正常时薪和当地的最低工资标准，以便判断加班费是否合法。
   • 如果对加班费有疑问或认为不合法，可以与用人单位进行协商，要求按照法定标准支付加班费。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，加班费只给15元一小时是否合法，取决于劳动者的正常时薪、当地的最低工资标准、加班时间以及公司实行的工时制度等多个因素。如果15元一小时的加班费低于法定标准或基于不合理的正常时薪计算得出，那么就是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。