针对您提出的“劳务合同满五年怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同期满或解除时的经济补偿问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、不同情形下的经济补偿
用人单位提出不续签
- 如果劳动者在用人单位工作满五年，且是用人单位提出不续签劳动合同，那么用人单位需要支付五个月工资作为经济补偿金。例如，如果劳动者的平均月薪是8000元，那么补偿金就是40000元。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
劳动者提出不续签
- 一般情况下，如果劳动者自己提出不续签劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
- 但是，如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有的条件，而劳动者不同意续签，那么用人单位仍然需要按照上述标准支付经济补偿金。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者符合连续工作满十年、初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距退休不足十年、或连续订立二次固定期限劳动合同等条件，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位拒绝续签，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，对于工作五年的劳动者，赔偿金将是十个月工资。
三、特殊情况的考虑
- 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除合同，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，那么这部分费用也应计入赔偿总额中。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金或赔偿金是分别计算的，不能相互替代。
- 未休年假工资：如果劳动者在合同期内有未休的带薪年假，用人单位还应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资收入），不过实际操作中通常是按200%的差额部分支付。
四、注意事项
- 具体的经济补偿金计算可能会受到地区、行业以及特殊情况的影响。因此，在处理这类问题时，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取准确的指导。
- 月工资的计算应基于劳动合同解除或终止前的实际收入，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
综上所述，劳务合同（实际应为劳动合同）满五年时的赔偿问题，主要取决于劳动合同的解除或终止原因以及是否符合相关法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。