关于您提出的“合同法合同五年赔偿怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了合同违约赔偿以及特定情况下（如工作合同解聘）的赔偿问题。我将从这两个方面为您详细解答。
一、合同违约赔偿（以五年合同为例）
在合同法中，如果一方违反了五年合同的约定，赔偿问题主要依据合同中的违约条款以及相关法律法规来处理。
有约定违约金的情况：
- 如果合同中明确规定了违约金的数额或计算方法，那么违约方应按照合同约定支付违约金。例如，合同可能规定“若一方提前终止合同，需支付XX万元违约金”。
- 但需注意，如果约定的违约金低于或过分高于实际损失，守约方或违约方可以请求人民法院或仲裁机构进行调整。违约金应与实际损失相符，既不过高也不过低。
没有约定违约金的情况：
- 如果合同中没有约定违约金，那么违约方应赔偿守约方因其违约行为所造成的全部实际损失。这包括直接损失（如设备损坏、货物丢失等）和间接损失（如利润损失等，但需具有确定性和可预见性）。
二、工作五年合同工解聘的赔偿
如果您指的是工作五年的合同工被解聘时的赔偿问题，那么这主要取决于解聘的理由是否符合法律规定。
合法解聘情况：
- 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，赔偿金额和方式可以由双方自行约定，可能包括经济补偿金、未休年假工资等。
- 无过失性辞退：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者因患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等原因被解聘，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。对于工作五年的员工，应支付五个月工资的经济补偿金。
- 经济性裁员：如果用人单位因经营困难等原因需要裁减人员，并依法履行了相关程序，同样需按照上述标准支付经济补偿金。
违法解聘情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于工作五年的员工，应支付十个月工资的赔偿金。
特殊情况的考虑：
- 如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除合同，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，那么这部分费用也应计入赔偿总额中。
- 如果劳动者在合同期内有未休的带薪年假，用人单位还应按照相关规定支付未休年假的工资报酬。
总结与建议
无论是合同违约赔偿还是工作合同解聘的赔偿问题，都需要根据具体情况和法律法规来处理。在实际操作中，建议您：
- 仔细审查合同中的违约条款和赔偿约定；
- 了解并遵守相关法律法规的规定；
- 在必要时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助；
- 保留好相关证据和文件，以便在需要时进行维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。