核心结论：连续5年累计签订劳务协议的赔偿问题，需根据协议性质（劳务关系还是劳动关系）、协议内容及实际履行情况综合判断，可能涉及无固定期限劳动合同的认定、经济补偿金支付、未签书面合同的双倍工资差额等。以下是具体分析：

1. 先明确协议性质：劳务关系还是劳动关系？

• 劳务关系：若双方签订的是《劳务协议》，且实际履行中符合劳务关系特征（如：提供劳务一方自行安排工作时间、不接受用人单位管理、按次或按项目结算报酬等），则适用《民法典》合同编，不涉及劳动法下的赔偿。此时，若一方违约，需按协议约定承担违约责任；若无约定，则按实际损失赔偿。
• 劳动关系：若实际履行中符合劳动关系特征（如：用人单位对劳动者进行考勤管理、按月支付工资、缴纳社保等），即使签订的是《劳务协议》，也可能被认定为“事实劳动关系”。此时需按《劳动合同法》处理，赔偿规则与劳动合同一致。

2. 若被认定为劳动关系，赔偿规则如下：

• 情况一：连续签订5次固定期限劳务协议（实际为劳动合同）

  • 根据《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。若用人单位未订立且继续用工，可能被认定为违法终止，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
  • 例外：若劳动者存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条第1项（医疗期满后不能从事原工作）的情形，用人单位可合法终止，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。

• 情况二：未签订书面劳动合同，但实际履行5年

  • 根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。但若已履行超过1年，视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资差额的请求可能因超过仲裁时效（1年）而不被支持。
  • 重点：若5年内未签任何书面合同，劳动者可主张自第2个月起至第12个月的双倍工资差额，但需在离职后1年内申请仲裁。

• 情况三：协议到期终止，但未依法续签或终止

  • 若协议到期后，用人单位未续签但继续用工，可能被认定为未签书面合同，需支付双倍工资差额（同上）。
  • 若用人单位合法终止（如劳动者拒绝续签无固定期限合同），需支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。

3. 实务建议：

• 劳动者：若认为属于劳动关系，可收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再主张赔偿。
• 用人单位：若希望避免劳动关系认定，需在协议中明确劳务关系特征（如：不承诺固定工作时间、不缴纳社保等），并实际按劳务关系履行；若已形成劳动关系，建议及时补签书面劳动合同或依法终止。

提示：具体赔偿金额需结合工资标准、工作年限、协议内容及实际履行情况计算。若有争议，建议携带协议文本及相关证据进一步咨询。