针对您提出的“一年一签的劳动合同连续几年了怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析这一问题。

一、一年一签劳动合同的合法性及基本原则

一年一签的劳动合同，作为固定期限劳动合同的一种形式，只要用人单位与劳动者双方依法协商并达成一致，其本身是合法的。在劳动合同终止和补偿方面，我们应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。

二、劳动合同终止后的经济补偿情况

1. 劳动合同正常到期终止

   • 用人单位提出不续签：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

   • 劳动者提出不续签：在一般情况下，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。但是，如果劳动者是因为用人单位降低了新合同的条件（如降低工资、减少福利等）而提出不续签，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 连续签订两次固定期限劳动合同后的特殊规定

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等情形，那么在续订时，双方应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反这一规定，不续签无固定期限劳动合同，而是选择终止劳动合同，那么这将被视为违法终止劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 如果用人单位无故辞退劳动者或违反法律规定解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这包括但不限于用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等情形。

三、实际案例与补偿计算

以您提到的“合同一年一签，干了十年了”为例，如果在这十年期间，您与用人单位连续签订了多次一年期的固定期限劳动合同，并且在最后一次合同到期时，用人单位决定不再续签或违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。

• 经济补偿计算：按照您在本单位工作的十年年限来计算，用人单位应支付您十个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

• 特殊情况：如果在这十年期间，用人单位本应与您签订无固定期限劳动合同但未签订，而是继续签订了一年期的固定期限劳动合同或未签订劳动合同但您仍在工作，那么您还有权要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止的二倍工资差额作为赔偿（具体可主张的月份数需结合当地司法实践确定）。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确双方的权益和义务，看是否能够达成一致意见并获得相应的补偿。

2. 收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据将在您申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金。

综上所述，一年一签的劳动合同连续签订后的补偿问题主要取决于劳动合同的终止原因及相关法律法规的规定。为了确保您的权益得到充分保护，我建议您在遇到问题时及时咨询专业法律人士并采取相应的行动。