结论：按照小时数计算薪资的劳动者同样享有年假权益，年假天数根据累计工作年限确定，与薪资计算方式无关。若用人单位未安排年假，劳动者可依法主张未休年假工资报酬。以下从法律背景、年假计算、未休年假补偿三个角度详细说明：

一、法律背景：小时工同样享有年假权益

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均享有带薪年休假（以下简称“年假”）。这里的“职工”包括全日制员工、非全日制员工（如小时工）、临时工等所有用工形式，薪资计算方式（小时/日/月）不影响年假资格。

例外情形：若劳动者与用人单位约定“不享受年假”或“自愿放弃年假”，需满足以下条件才有效：

1. 劳动者书面提出放弃年假申请；
2. 用人单位已支付正常工作期间的工资；
3. 放弃行为未损害劳动者基本权益（如未强制要求放弃）。

二、年假天数如何计算？

年假天数根据劳动者累计工作年限确定，与当前用人单位的工作年限无关：

举例：

• 小张在A公司工作3年（小时工），后跳槽至B公司（小时工），累计工作年限为3年，每年可享5天年假；
  
• 老李在C公司工作12年（小时工），累计工作年限为12年，每年可享10天年假。

三、未休年假如何补偿？

若用人单位因工作需要未安排劳动者休年假，需按以下标准支付未休年假工资报酬： $\( \text{未休年假工资} = \frac{\text{日工资收入} \times \text{未休天数} \times 200\%}{} \)$ 计算要点：

1. 日工资收入：按劳动者前12个月平均工资（含奖金、津贴等）÷21.75天计算；
   
2. 200%：包含用人单位已支付的正常工作期间工资（100%），故额外支付100%即可；
   
3. 时效限制：劳动者需在1年内主张未休年假工资（从应休假年度次年1月1日起算）。

举例：
小李小时工资为50元/小时，每月工作120小时，月工资为6000元。若2023年未休5天年假，其未休年假工资为：
$\( \text{日工资} = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \text{元} \\ \text{未休年假工资} = 275.86 \times 5 \times 200\% = 2758.6 \text{元} \)$

四、实务建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等，证明工作年限及未休年假事实；
   
2. 主动沟通：若用人单位未安排年假，可书面提出休假申请并留存凭证；
   
3. 及时维权：若协商无果，可在1年内向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若您遇到用人单位以“小时工”为由拒绝安排年假或拒付补偿，可直接向我咨询，我将结合具体证据为您制定维权方案。