针对您提出的“入职后30年一直没有休年假，员工离职未休年假是否可以要求折现”的问题，我可以明确地告诉您：离职时，员工未休的年假是可以折现的，单位需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。这一权益是受到《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的明确保护的。
接下来，我将为您详细解释年假折现的具体计算方法和相关注意事项：
一、年假天数的计算
当您离职时，如果当年度未安排您休满应休年休假，单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数。具体的折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。
二、工资报酬的计算
对于您未休的年休假，单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了单位已经支付给您的正常工作期间的工资收入。也就是说，除了您正常工作期间的工资外，单位还需要额外支付您200%的日工资作为未休年休假的补偿。
三、证据留存与争议解决
证据留存：在离职前，我建议您妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、请假申请记录、劳动合同、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，能够证明您应休年假的情况以及单位是否已支付相应的工资报酬。
协商与争议解决：如果单位拒绝按照规定支付年假折现工资，您首先应与单位进行友好协商。协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，您提供的证据将作为判断依据，帮助您争取到应有的权益。
综上所述，离职时年假折现是您的法定权利，单位应严格按照相关法律法规执行。同时，我也建议您积极了解自己的权益，做好证据留存和争议解决的准备，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。