针对您提出的“国企直签到期可以不续签合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，无论是国企还是私企，劳动合同的续签与终止都受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。根据该法律，劳动合同到期时，双方都有权选择是否续签。这意味着，如果劳动合同到期，国企作为用人单位，有权选择不续签劳动合同，这一行为本身是合法的。

然而，合法并不意味着没有后续责任或义务。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，还需要注意的是，如果劳动者在劳动合同到期时存在某些特殊情况（如孕期、产期、哺乳期、医疗期等），或者双方已经连续订立了二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么用人单位在决定不续签时可能需要更加谨慎，因为这些情况下可能涉及到无固定期限劳动合同的订立问题。

综上所述，国企直签到期不续签劳动合同本身是合法的，但用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿，并确保在决定不续签时遵守相关法律法规的规定，特别是关于无固定期限劳动合同订立的相关规定。如果您作为劳动者遇到了这种情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解不续签的具体原因和补偿方案；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。