央企员工合同到期不续签是否违法，需分情况讨论：

1. 如果劳动合同到期，用人单位（包括央企）决定不续签，且提前通知了员工，同时按照法律规定支付了经济补偿金，那么这种行为是合法的。

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工在央企工作了3年，合同到期后央企决定不续签，并提前通知了员工，同时支付了3个月工资作为经济补偿，那么央企的行为就是合法的。

2. 如果劳动合同到期，用人单位（包括央企）决定不续签，但未提前通知员工，或者未按照法律规定支付经济补偿金，那么这种行为可能是违法的。

   • 未提前通知员工可能违反了劳动合同中的约定或者用人单位的规章制度，也可能违反了劳动法的相关规定（具体取决于地方性法规或规章是否要求提前通知）。
   • 未支付经济补偿金则直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 举例：假设员工在央企工作了5年，合同到期后央企决定不续签，但未提前通知员工，也未支付经济补偿金，那么员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求央企支付5个月工资作为经济补偿，并可能要求央企支付因未提前通知而产生的额外赔偿（如果地方性法规或规章有相关规定）。

建议与提醒：

• 对于央企员工而言，如果合同到期后用人单位决定不续签，建议首先与用人单位沟通，了解不续签的具体原因和是否会支付经济补偿金。
• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或未提前通知，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议员工收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

后续行动指导：

• 如果您作为央企员工遇到了合同到期不续签的情况，且对用人单位的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 在咨询时，请尽量提供详细的信息和证据，以便我能够更准确地判断用人单位的行为是否合法，并为您提供更有效的法律帮助。