结论：员工能否获得补偿金，取决于新公司与员工之间劳动关系的具体情况以及公司倒闭和员工离职的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 如果新公司与员工重新建立了劳动关系，且员工离职符合获得经济补偿金的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因个人原因（如公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）提出离职，或者双方协商一致解除劳动合同，员工通常有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：假设员工在新公司工作了2年，月工资为5000元，因公司未及时足额支付劳动报酬而提出离职，那么员工有权获得2个月工资（即10000元）作为经济补偿金。

2. 如果新公司与员工未重新建立劳动关系，或者员工离职不符合获得经济补偿金的条件：

   • 如果员工在新公司并未重新签订劳动合同，或者虽然签订了劳动合同但离职原因不符合获得经济补偿金的条件（如员工主动辞职且无公司过错），则员工可能无法获得经济补偿金。
   • 特殊情况：如果前公司倒闭时，员工已经获得了相应的经济补偿（如因公司破产而进行的清算分配），且在新公司的工作并未构成连续的工作年限（即新公司的工作是全新的开始，与前公司无关），那么员工在新公司离职时，可能只能基于新公司的工作年限来计算经济补偿金（如果符合条件的话）。

3. 关于前公司倒闭与新公司工作的连续性：

   • 如果前公司倒闭后，员工立即或短时间内进入新公司工作，且新公司与前公司存在关联关系（如法人相同、股东相同等），员工可能可以主张其工作年限的连续性，从而在计算经济补偿金时考虑前公司的工作年限。但这需要根据具体情况和当地司法实践来判断。
   • 法律建议：员工应保留好与前公司和新公司的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以便在需要时证明其工作年限的连续性。

法律背景与建议：

• 员工在离职时，应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、离职通知等，以便在需要时证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果员工符合获得经济补偿金的条件但公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果员工不符合获得经济补偿金的条件而强行要求公司支付，公司有权拒绝，并可能通过法律途径维护自己的权益。

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