核心结论：上班压10天工资，若员工不干了，工资结算需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工是依法解除劳动合同
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，若员工因用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）依法解除劳动合同，或提前30日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同（试用期提前3日），用人单位应一次性结清包括被压的10天工资在内的全部工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 若员工是违法解除劳动合同
   若员工未依法解除劳动合同（如未提前通知、违反服务期约定等），给用人单位造成损失的，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工承担赔偿责任，并从工资中扣除相应赔偿。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以因此不支付被压的10天工资，用人单位仍需支付工资，只是可在后续通过合法途径主张赔偿。

3. 若用人单位存在违法行为导致员工离职
   若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工据此解除劳动合同的，除应一次性结清工资外，用人单位还需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 员工在离职前，应尽量与用人单位协商工资结算事宜，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
  
• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付被压的工资及可能的经济补偿。