关于工会人员评优评先活动中不让部分人员参加是否合规的问题，这主要取决于评选评奖活动的具体规定和程序是否合法、公正、透明。
首先，我们需要明确的是，任何评选评奖活动都应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的人员都有平等参与的机会。如果工会人员在评优评先活动中被排除在外，且这种排除没有合理的依据或程序上的正当性，那么这种做法很可能是不合规的。
接下来，我们可以参考一些评选评奖活动的规范管理要求。以山东省为例，其评选评奖活动负面清单中明确规定了多项不得进行的行为，如未经批准不得开展特定字样的评选评奖表彰活动、不得超出项目批准的表彰范围等。虽然这些规定并未直接涉及工会人员评优评先活动中不让部分人员参加的问题，但它们体现了评选评奖活动应当遵循的公平、公正、公开原则。
在工会人员评优评先活动中，如果确实存在不让部分人员参加的情况，我们需要考虑以下几点：
评选标准是否明确且合理：评选标准应当明确、具体，且符合工会工作的实际情况和人员特点。如果评选标准模糊或不合理，可能导致部分人员被不公平地排除在外。
评选程序是否公正透明：评选程序应当公开、透明，确保所有参与评选的人员都能了解评选的流程和规则。如果评选程序存在暗箱操作或不公正的情况，那么部分人员被排除在外就可能是不合理的。
是否有合理的排除依据：如果确实存在需要排除部分人员的情况（如不符合评选条件、存在违纪行为等），那么这种排除应当有明确的依据和合理的理由。
如果工会人员在评优评先活动中被排除在外，且上述几点均无法得到合理解释或证明，那么这种做法很可能是不合规的。在这种情况下，被排除的人员可以向工会组织或相关部门提出申诉，要求重新审视评选过程和结果。
总之，工会人员评优评先活动应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的人员都有平等参与的机会。如果存在不让部分人员参加的情况，需要仔细审视评选标准和程序是否合法、公正、透明，并考虑是否有合理的排除依据。