结论：原公司是否需要赔偿员工钱，取决于多种因素，包括新公司接手的具体方式、原公司与员工之间的劳动合同情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的承继与解除
劳动合同承继：
- 如果新公司接手原公司的业务或资产，并且愿意承继原公司与员工之间的劳动合同，那么原劳动合同继续有效，员工与新公司建立劳动关系。在这种情况下，原公司通常不需要向员工支付经济补偿，因为劳动合同关系并未因公司变更而终止。
劳动合同解除：
- 如果原公司因业务调整、合并、分立等原因，决定与员工解除劳动合同，并将员工安排至新公司工作，且新公司不同意承继原劳动合同，那么原公司需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在原公司的工作年限和月工资水平来确定。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的支付：
- 如果原公司决定与员工解除劳动合同，并需要支付经济补偿，那么原公司应在与员工办理离职手续时一次性支付经济补偿。如果原公司未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的处理
公司合并或分立：
- 如果原公司因合并或分立而变更，且新公司愿意承继原劳动合同，那么员工与新公司的劳动关系继续有效，原公司不需要支付经济补偿。但需要注意的是，如果合并或分立导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么原公司或新公司（根据实际情况）可能需要支付经济补偿。
员工拒绝到新公司工作：
- 如果原公司安排员工到新公司工作，但员工拒绝接受，且原公司因此决定与员工解除劳动合同，那么原公司是否需要支付经济补偿取决于具体情况。如果员工拒绝到新公司工作无正当理由，且原公司已尽到合理通知和协商义务，那么原公司可能不需要支付经济补偿。但如果员工拒绝到新公司工作有合理理由（如新公司工作地点过远、工作条件恶化等），且原公司未能提供合理解决方案，那么原公司可能需要支付经济补偿。
四、建议与行动
员工方面：如果面临原公司变更且可能涉及劳动合同解除或经济补偿的情况，建议员工及时与原公司沟通，了解变更的具体情况和自己的权益。如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司方面：如果原公司计划变更且可能涉及员工劳动合同的解除或承继，建议公司提前与员工沟通，明确变更的具体情况和员工的权益。如果需要支付经济补偿，应按照法律法规的规定及时支付，以避免不必要的法律纠纷。
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