结论前置：单位在节假日安排上班却不支付三倍工资，是违反我国《中华人民共和国劳动法》的行为。您有权要求单位按照法律规定支付相应的工资报酬，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息休假权利，确保他们在法定节假日的辛勤工作能够得到合理的经济补偿。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 主动沟通：首先，您可以尝试以平和的态度与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出自己在节假日加班的事实，并要求按照法律规定支付三倍工资。
- 法律依据：在沟通过程中，您可以附上《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关条款作为支持，增强说服力。
- 留存证据：保留好与用人单位的沟通记录，如谈话录音、邮件、短信等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：收集能够证明加班事实的证据，如考勤记录（电子或纸质）、工作记录、同事证言、加班通知等。
- 提交投诉：携带准备好的材料前往当地劳动监察部门或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。详细说明情况，包括个人信息、用人单位信息、加班时间及未支付三倍工资的情况。
- 等待调查：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付加班工资。
申请劳动仲裁：
- 确定时效：注意劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：如果劳动监察部门的处理结果不满意或未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，并附上相关证据和详细陈述。
- 等待裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需按裁决结果支付加班工资。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满：如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院审理：在诉讼过程中，充分提供证据支持自己的主张，并等待法院的判决。
- 强制执行：如果法院判决用人单位支付三倍工资而用人单位仍拒不支付，您可以向法院申请强制执行。
三、证据收集与保留
为有效维护自身权益，您在遭遇节假日未获三倍工资的情况时，应特别注意收集和保留以下证据：
- 考勤记录：包括纸质考勤表或电子考勤记录，以证明节假日的出勤情况。
- 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，用于证明单位支付的工资中未包含节假日的三倍工资。
- 工作安排通知：单位发布的关于节假日工作安排的通知、邮件、微信群聊天记录等，以证明是单位安排在节假日工作。
四、可能的法律后果
如果用人单位违法不支付节假日加班三倍工资，除需支付应得的加班工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚，并对其声誉和劳动关系产生不良影响。
总结：节假日工作应按照三倍工资计算，这是您的合法权益。如遇用人单位拒不支付的情况，您可依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。同时，注意收集和保留相关证据是成功维权的关键。希望您能了解自己的权利，并在必要时采取适当措施来保护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。