职工代表由公司指定通常是不合法的，职工代表应当通过民主选举产生。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国公司法》以及相关劳动法律法规的规定，职工代表是由公司职工通过民主选举的方式产生的。这是为了保障职工能够真正参与到公司的民主管理中，表达自己的意愿和诉求。公司直接指定职工代表，违背了民主选举的原则，剥夺了其他职工参与选举和被选举的权利，因此这种做法是不符合法律规定的。

民主管理角度

职工代表大会是职工参与公司民主管理的重要形式，职工代表作为职工的代言人，应当能够真实反映职工的意见和要求。如果职工代表由公司指定，那么这些代表可能无法真正代表职工的利益，导致职工代表大会无法发挥其应有的作用，影响公司的民主管理进程。

实际操作角度

在实际操作中，如果公司试图指定职工代表，可能会面临职工的反对和抵制，甚至可能引发劳动争议。这不仅会影响公司的正常运营，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。因此，从实际操作的角度来看，公司也应当遵循民主选举的原则，通过合法程序选举产生职工代表。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，在某些紧急情况下，为了保障公司的正常运营和职工的利益，公司可能需要临时指定一些职工代表来处理特定事务。但这种情况应当是暂时的、有限的，并且应当在事后及时通过民主选举的方式补选正式的职工代表。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，通过民主选举的方式产生职工代表，确保职工代表的合法性和代表性。
• 对于职工而言，如果发现公司存在指定职工代表的行为，可以向公司提出异议，并要求公司按照法定程序进行选举。如果公司不予理会，职工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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