结论：公司人少时，职工代表的确定不能单纯由公司单方面决定，而应遵循一定的民主程序和规定。
分析说明：
职工代表的产生原则：
- 根据相关法律法规，职工代表的产生应当遵循民主、公开、公正的原则，确保职工代表能够真正代表职工的利益和意愿。
- 在公司人数较少的情况下，虽然可能不需要像大型企业那样设立复杂的职工代表大会制度，但职工代表的确定仍然需要遵循一定的民主程序，不能由公司单方面决定。
职工代表的确定方式：
- 在公司人数较少时，可以通过召开职工大会或职工代表大会（如果规模允许）的方式，由职工直接选举产生职工代表。
- 如果公司规模确实很小，无法召开职工大会或职工代表大会，那么可以通过其他民主方式，如全体职工投票、协商推举等，来确定职工代表。但无论采用哪种方式，都需要确保过程的公开、公正，并充分尊重职工的意愿。
公司单方面决定职工代表的潜在问题：
- 如果公司单方面决定职工代表，可能会引发职工的不满和抵触情绪，影响公司的内部和谐和稳定。
- 从法律角度来看，公司单方面决定职工代表可能违反了相关法律法规中关于职工代表产生原则的规定，从而面临法律风险。
法律建议：
- 遵循民主程序：公司在确定职工代表时，应遵循民主、公开、公正的原则，确保职工代表的产生过程合法合规。
- 尊重职工意愿：在确定职工代表的过程中，应充分尊重职工的意愿和选择，确保职工代表能够真正代表职工的利益和意愿。
- 咨询专业律师：如果公司在确定职工代表的过程中遇到法律问题或困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
后续行动与可能后果：
- 如果公司未遵循民主程序确定职工代表，可能会面临职工的不满和抵触情绪，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。
- 因此，公司应谨慎处理职工代表的确定问题，确保过程的合法性和合规性，以维护公司的内部和谐和稳定。
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