结论：绩效不达标待岗期间，员工通常仍有权获得工资，但具体数额和发放方式可能因公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定而有所不同。
分析说明：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在待岗期间，除非有明确的法律规定或双方协商一致，否则用人单位不得擅自停发工资。
- 待岗期间的工资支付标准，通常应不低于当地最低工资标准，但具体数额可能因地区、行业及公司政策而异。若劳动合同或公司规章制度中有更具体的规定，则应优先遵循这些规定。
公司规章制度与劳动合同层面：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定待岗期间的工资支付方式和标准。这些规定可能涉及待岗期间的工资是否全额发放、是否按比例发放、是否包含奖金和津贴等。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有关于待岗期间工资的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将作为确定待岗期间工资支付的重要依据。
实际操作层面：
- 在实际操作中，如果员工因绩效不达标而被待岗，公司通常会与员工进行沟通，明确待岗期间的具体安排和工资支付方式。
- 如果双方能够就待岗期间的工资支付达成一致意见，那么应按照协商结果执行。如果无法达成一致意见，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，因员工绩效不达标而待岗期间不支付工资或支付低于最低工资标准的工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定（实际上，这样的规定很可能因违反最低工资标准等强制性规定而无效），那么公司可能按照这些规定执行。但这种情况较为罕见，且员工有权对此提出异议并寻求法律救济。
行动建议：
- 员工角度：如果因绩效不达标而被待岗，并对此期间的工资支付有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权益和义务。如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司在制定规章制度和劳动合同时，应明确待岗期间的工资支付方式和标准，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在待岗期间，公司应与员工保持沟通，明确待岗的具体安排和工资支付方式，以避免不必要的纠纷和法律风险。
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