结论：工人在上班期间受伤获得工伤赔偿后，若后续辞职，用人单位是否还需要赔偿，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成伤残以及是否涉及后续治疗费用等。
分析：
若工人未构成伤残：
- 在这种情况下，工人已经获得了工伤赔偿，这通常包括医疗费、停工留薪期工资等。若后续辞职，且没有新的与工伤相关的费用产生（如后续治疗费），则用人单位一般无需再支付额外的赔偿。
若工人构成伤残：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，构成伤残的工人除了可以获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿外，还可以获得一次性伤残补助金。
- 若工人辞职，且伤残等级较高（如五级至十级），根据规定，工人还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一次性工伤医疗补助金：这是用于支付工人因工伤产生的后续医疗费用的补助。
- 一次性伤残就业补助金：这是为了补偿工人因伤残可能导致的就业困难而支付的补助。
涉及后续治疗费用：
- 如果工人在辞职后仍需要因工伤进行后续治疗，且这些治疗费用在之前的工伤赔偿中未得到完全覆盖，那么工人有权要求用人单位或工伤保险基金支付这些后续治疗费用。
建议：
- 对于工人而言，在辞职前应充分了解自己的工伤赔偿情况，包括是否构成伤残、伤残等级以及可获得的各项补助金等。
- 若对工伤赔偿有疑问或不满，可以及时向用人单位或当地劳动保障部门咨询或申诉。
- 在辞职时，应与用人单位明确工伤赔偿的后续事宜，确保自己的权益得到保障。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照规定支付工伤赔偿或后续补助金，工人有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 在极端情况下，如果用人单位拒不支付赔偿，工人还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
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