结论前置：工伤后仍在单位上班，单位赔偿是有期限的，这主要涉及到工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿请求的时效等多个方面。下面我将从这几个角度为你详细分析。

1. 工伤认定的期限：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定的期限：

   • 工伤认定后，如果职工的伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定并没有一个严格的“申请期限”，但通常建议在工伤认定后尽快进行，以便及时确定赔偿标准。
   • 劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，并作出劳动能力鉴定结论。这个过程可能需要一定的时间，但一般不会太长。

3. 赔偿请求的时效：

   • 工伤职工在获得工伤认定和劳动能力鉴定后，有权向用人单位主张工伤赔偿。这个赔偿请求的时效，通常与劳动争议的仲裁时效相关联。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工伤职工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿。
   • 特殊情形：如果工伤职工在仲裁时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在工伤赔偿中，如果涉及到拖欠的工伤医疗费等劳动报酬性质的赔偿，也可以参照此规定执行。

建议：

• 如果你已经发生了工伤，并且仍在单位上班，建议你尽快与单位沟通，要求单位按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 同时，你也应该了解自己的权利，包括赔偿的项目和标准等，以便在必要时向单位主张自己的合法权益。
• 如果单位拒绝履行赔偿义务，或者你在赔偿过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。