“两班倒上12休12做六休一”是否违法，需结合具体的工时制度、工作安排以及是否依法支付加班费等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制度下的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。在标准工时制度下：

1. 工作时间超标：若用人单位未经批准实行“两班倒上12休12做六休一”的工作制度，导致劳动者每日工作时间超过8小时，每周工作时间超过44小时（或40小时，根据具体规定），则构成违法。

2. 休息休假权利：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若“做六休一”导致劳动者每周休息日少于一日，也构成违法。

二、特殊工时制度下的合法性分析

对于某些特殊行业或岗位，如铁路、航空、电力等，可能需要实行综合计算工时工作制或不定时工作制。但这些特殊工时制度必须经过劳动行政部门的审批，并在保障劳动者身体健康的基础上实施。

1. 综合计算工时工作制：

   • 经批准实行此制度的，其综合计算工作时间周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如以月为周期，约为176小时）。
   • 若“两班倒上12休12做六休一”导致周期内工作时间总和超标，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需依法支付加班费；未超标则不违法。

2. 不定时工作制：

   • 此制度下无固定上下班时间限制，因此单纯的“两班倒上12休12做六休一”不能直接认定违法。
   • 但用人单位仍需确保职工的休息休假权利得到保障，且需经过劳动行政部门的审批。

三、加班费支付规定

无论何种工时制度，若用人单位安排劳动者延长工作时间，均需依法支付加班费：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若用人单位未依法支付加班费，也构成违法。

四、法律后果

如果用人单位违反《劳动法》的规定，实行“两班倒上12休12做六休一”的工作制度，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
• 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等。

五、建议

1. 核实工时制度：首先确认您所在的用人单位是否实行了标准工时制度或经过审批的特殊工时制度。
2. 计算工作时间：根据您的实际工作安排，计算每日和每周的工作时间，以及周期内的总工作时间（如适用综合计算工时工作制）。
3. 检查加班费支付：确认用人单位是否依法支付了加班费。
4. 维护合法权益：若发现用人单位存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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