领导要求每天12小时上班做六休一的做法是违法的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。领导要求每天工作12小时，已经超出了法定的工作时间。

2. 休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。做六休一意味着劳动者每周只休息一天，虽然满足了至少休息一日的要求，但结合每天12小时的工作时间，整体工作强度仍然超出了法定标准。

3. 特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但是，这并不意味着可以随意延长工作时间或减少休息日。即使经过批准，也应确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付加班费或其他相应的补偿。在极端情况下，劳动者还可以选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，领导要求每天12小时上班做六休一的做法违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果您面临这样的情况，建议您与用人单位沟通协商，要求调整工作时间和休息安排。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。