结论前置：上班12个小时、24小时两班倒、实行上十五天休息十五天的工作制度是否违法，需结合具体的工时制度、工作安排以及是否依法支付加班费等因素综合判断。以下从不同工时制度角度进行详细分析：

1. 标准工时制下：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若用人单位未经批准实行“12小时两班倒”，且导致劳动者工作时间超过法定标准，则构成违法。
   • 同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若实行上十五天休息十五天的工作制度，虽然看似休息时间充足，但如果这十五天的工作时间内每天工作12小时，且没有相应的调休或加班费支付，那么这种工作制度仍然可能违法，因为它违反了每日工作时间不超过八小时的规定。

2. 综合计算工时工作制下：

   • 经劳动行政部门批准，用人单位可以实行综合计算工时工作制。在此制度下，其综合计算工作时间周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如以月为周期，约为176小时）。
   • 若“12小时两班倒”导致周期内工作时间总和超标，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需依法支付加班费。具体计算公式为：加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 超出小时数 × 加班费倍数（其中，加班费倍数根据加班时间不同而有所差异，如工作日加班为1.5倍，休息日加班且未安排补休为2倍，法定节假日加班为3倍）。若未超标，则这种工作制度本身不违法，但用人单位仍需确保劳动者的休息休假权利得到保障。

3. 不定时工作制下：

   • 不定时工作制下无固定上下班时间限制，因此单纯的“12小时两班倒”不能直接认定违法。
   • 但用人单位仍需确保职工的休息休假权利得到保障，不能因实行不定时工作制而剥夺劳动者的休息时间。若因工作需要确实需要延长工作时间的，应依法支付加班费，并确保劳动者的身体健康不受损害。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若认为自己的工作时间安排违法，可以首先与用人单位进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假时间，确保用工合法合规。

可能法律后果：

• 若用人单位违反《劳动法》等相关法律法规的规定，安排劳动者超时工作或未依法支付加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。

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