针对您提出的“公司搬迁新大楼，孕妇应该如何处理”的问题，这确实是一个涉及职场权益与孕期关怀的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解并维护自身孕期权益
产检时间计入劳动时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，不能算作请假，更不能因此扣工资。因此，在公司搬迁过程中，如果您需要安排产检，应提前与人力资源部门沟通，确保产检时间得到合理安排，并保留好产检证明以备不时之需。
孕期特殊保护：
- 孕7个月以上的女职工享有特别保护，不得延长劳动时间或安排夜班。在公司搬迁新大楼时，如果涉及加班或夜班安排，您有权拒绝，并应向人力资源部门明确说明您的孕期状况及法律规定。
调岗与减轻工作量：
- 如果您因孕期身体状况不能适应原劳动，可凭医疗机构证明要求单位减轻工作量或调岗。公司搬迁可能带来工作环境的变化，如果您认为新环境或新工作对孕期健康不利，应及时与单位沟通并提出合理调整要求。
二、与公司沟通搬迁事宜
提前沟通：
- 在公司正式搬迁前，建议您主动与人力资源部门或上级领导沟通，说明您的孕期状况及特殊需求。通过提前沟通，可以确保公司在搬迁过程中充分考虑您的实际情况，为您安排合适的办公环境和劳动强度。
了解搬迁计划：
- 询问公司搬迁的具体时间、地点、交通方式等信息，以便您提前做好准备。如果搬迁地点较远或交通不便，您可以与公司协商是否提供交通补贴或调整工作时间以减轻通勤负担。
关注工作环境：
- 了解新大楼的工作环境是否适合孕妇，如空气质量、噪音水平、办公设施等。如果新环境存在不利于孕期健康的因素，您应及时向公司提出改善建议或要求调整办公区域。
三、寻求外部支持与帮助
工会组织：
- 如果您所在的公司有工会组织，可以向工会反映您的孕期状况和特殊需求。工会会依法对用人单位进行监督，并为您提供必要的帮助和支持。
劳动监察部门：
- 如果公司在搬迁过程中违反了相关法律法规或侵犯了您的孕期权益，您可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
四、个人健康与安全
注意身体状况：
- 在公司搬迁过程中，您应密切关注自己的身体状况，如有不适或异常情况应及时就医并告知公司。
合理安排休息：
- 孕期需要充足的休息和睡眠，您应合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。
保持积极心态：
- 面对公司搬迁等变化，保持积极的心态和良好的情绪对孕期健康至关重要。您可以与家人、朋友或同事分享您的感受和困惑，寻求他们的理解和支持。
总之，公司搬迁新大楼时，作为孕妇的您应充分了解并维护自身孕期权益，与公司积极沟通搬迁事宜，寻求外部支持与帮助，并关注个人健康与安全。希望这些建议能对您有所帮助，祝您孕期顺利、健康快乐！