针对您提出的“公司撤场孕妇如何安置”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这意味着，在公司撤场或进行任何形式的组织调整时，孕妇的劳动权益应得到特别保护，公司不能单方面解除与孕妇的劳动合同。
接下来，针对公司撤场这一具体情况，孕妇的安置应遵循以下原则：
协商优先：公司应与孕妇进行充分沟通，了解其意愿和需求，尽量通过协商达成一致的安置方案。这可以包括但不限于提供内部转岗机会、调整工作岗位以适应孕妇的特殊需求（如避免重体力劳动、减少工作时间等），或者协商确定合理的离职补偿方案（如果孕妇自愿选择离职）。
法律保障：如果协商不成，孕妇应了解自己的法律权益，并有权向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，主张自己的合法权益。根据相关法律法规，孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，公司不得违法解除劳动合同或降低其工资福利待遇。
关注公司动态：孕妇应密切关注公司的撤场进展和动态，及时与公司或相关部门沟通，确保自己的权益不受侵害。同时，也可以寻求当地劳动保障部门或工会的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。
具体案例参考：以您提供的案例为例，如果公司试图以不合理的理由（如“旷工”）解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权拒绝并提起劳动仲裁或诉讼。法院在判决时会充分考虑孕妇的特殊生理阶段和合法权益，对公司的违法行为进行纠正，并要求公司支付相应的赔偿金。
综上所述，公司撤场时孕妇的安置应遵循协商优先、法律保障的原则。孕妇应了解自己的法律权益，并积极与公司沟通协商，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，公司也应承担起社会责任，尊重和保护孕妇的特殊权益，避免因撤场等组织调整而对孕妇造成不合理的职业代价。