对于公司歇业时怀孕员工的安置问题，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿
依据与标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿：
- 孕期、产期、哺乳期的女职工在劳动合同期满时，如果合同期限顺延至“三期”期满，而在此期间公司歇业，用人单位应依据上述规定支付经济补偿金。
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如未经法定程序即解除与怀孕员工的劳动合同），则应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，即经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、生活费、产假工资与生育费用
- 生活费：根据相关规定，如用人单位解散或被依法撤销，应一次性支付女职工三期（孕期、产期、哺乳期）内的生活费，该生活费不低于当地最低工资标准的百分之八十。
- 产假工资与生育费用：用人单位同样应一次性支付女职工产假期间的工资以及因生育而产生的相关费用。
三、实际操作建议
- 了解法律法规：首先，怀孕员工应详细了解《劳动合同法》及相关地方法规中关于孕期员工权益保护的规定。
- 与公司协商：在了解法律法规的基础上，与公司进行协商，明确经济补偿、生活费、产假工资及生育费用的支付方式和标准。
- 寻求法律援助：如果协商无果或公司拒绝履行法定责任，怀孕员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司歇业时怀孕员工的安置问题涉及多个方面，包括经济补偿、生活费、产假工资与生育费用等。员工应依据相关法律法规与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。