关于员工长期驻外地回家路费谁承担的问题，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工长期驻外地期间回家路费的承担方式，比如由公司承担或员工自行承担，那么双方应按照合同约定执行。
   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。因此，如果合同中有明确约定，这是解决此类问题的首要依据。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对员工长期驻外地回家路费的承担做出规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了此类费用的承担方式，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工应遵守该规定。

3. 相关法律法规：

   • 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，我们需要参考相关法律法规来解决问题。
   • 一般来说，法律法规不会直接规定员工长期驻外地回家路费的承担方式，但可能会涉及劳动保护、福利待遇等方面的原则性规定。
   • 例如，如果公司要求员工长期驻外地工作，且该工作性质导致员工无法经常回家，那么从劳动保护的角度出发，公司可能需要考虑为员工提供一定的交通补贴或报销回家路费，以体现对员工的关怀和保障。然而，这并非法律强制规定，而是基于劳动保护原则的合理推断。

4. 实际情况与合理性：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑实际情况和合理性。
   • 如果员工长期驻外地工作，且回家路费较高，而公司又未提供任何补贴或报销，这可能会对员工的生活造成较大影响。在这种情况下，员工可以与公司协商，寻求合理的解决方案。
   • 另一方面，如果公司已经为员工提供了足够的福利待遇和交通补贴，或者员工回家路费相对较低且不影响其生活，那么员工自行承担回家路费也是合理的。

建议：

• 对于员工而言，如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定回家路费的承担方式，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 对于公司而言，为了维护良好的劳动关系和员工满意度，可以考虑在劳动合同或公司规章制度中明确规定此类费用的承担方式，或者根据实际情况为员工提供一定的交通补贴或报销回家路费。

总结：员工长期驻外地回家路费的承担方式并非一成不变，而是取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，双方应本着公平、合理、协商的原则进行解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。